Veel mensen combineren tegenwoordig meerdere banen. Soms gebeurt dat omdat iemand graag extra inkomsten wil, soms om meer afwisseling in het werk te hebben, maar steeds vaker omdat het arbeidslandschap flexibeler wordt en het normaal is om verschillende functies naast elkaar uit te oefenen.
Wie in zo’n situatie terechtkomt, merkt al snel dat er meer bij komt kijken dan simpelweg twee contracten ondertekenen. Vooral de manier waarop de belasting wordt ingehouden krijgt dan een grote rol. Een belangrijk onderdeel daarvan is de loonheffingskorting.
Door de jaren heen hebben veel werknemers gehoord dat ze dit slechts bij één werkgever mogen laten toepassen, maar lang niet iedereen weet precies waarom dat zo is en wat er gebeurt als je dat tóch per ongeluk bij twee werkgevers tegelijk doet. Dit onderwerp klinkt wellicht technisch, maar in de praktijk bepaalt het direct hoeveel geld je iedere maand op je rekening krijgt gestort.
Daarom is het waardevol om je hierin te verdiepen, zeker wanneer je de komende tijd verwacht dat je twee banen naast elkaar zult blijven combineren. De belastingregels veranderen bovendien regelmatig en veel informatie die jaren geleden werd gebruikt, is inmiddels niet volledig actueel meer.
Daarom is het prettig om alles nog eens rustig en helder te bekijken, op een manier die begrijpelijk is zonder eerst allerlei belastingtermen te hoeven uitpluizen.
Wat loonheffing werkelijk betekent in je salaris
Iedere werknemer in loondienst heeft te maken met loonheffing. Dat is de verzamelterm voor de belasting en de premies die je automatisch afdraagt via je werkgever. Dat systeem bestaat al sinds lange tijd om te voorkomen dat je zelf ingewikkelde berekeningen zou moeten maken of aan het eind van het jaar grote bedragen moet reserveren om aan je belastingplicht te voldoen.
Je werkgever rekent jouw salaris om van bruto naar netto, waarbij een deel wordt ingehouden. Dat ingehouden deel gaat naar de Belastingdienst en verzekert je van sociale voorzieningen en publieke diensten. De loonheffingskorting is een korting op dat deel van de belasting.
Het bestaat uit twee onderdelen, namelijk de algemene heffingskorting en de arbeidskorting. Deze twee samen bepalen hoeveel minder belasting je hoeft te betalen, waardoor je netto loon hoger wordt. In de praktijk betekent dat simpelweg dat je iedere maand meer overhoudt.
De hoogte van deze korting is afhankelijk van verschillende factoren, zoals je leeftijd, je inkomen en of je in Nederland woont. De overheid past deze regels ook regelmatig aan, dus wat je dit jaar krijgt, kan over twee jaar weer iets anders zijn.
Op het eerste gezicht lijkt het logisch om deze korting zoveel mogelijk toe te passen. Wie zou immers niet elke maand extra geld willen overhouden. Maar de manier waarop deze korting wordt berekend, zorgt ervoor dat je hem slechts bij één werkgever tegelijkertijd mag gebruiken.
De Belastingdienst kijkt namelijk naar je totale inkomen en niet naar de afzonderlijke banen. Je kunt je dus voorstellen dat twee keer korting toepassen op twee afzonderlijke salarissen leidt tot een situatie waarin je meer korting krijgt dan waar je recht op hebt. Dat wordt later altijd gecorrigeerd, vaak via de belastingaangifte.
Waarom je loonheffingskorting bij slechts één werkgever mag gebruiken
Het kan verwarrend zijn wanneer je meerdere banen hebt en je van beide werkgevers formulieren krijgt waarin gevraagd wordt of je de loonheffingskorting wilt gebruiken. Toch is het sinds jaar en dag zo geregeld dat maar één werkgever de korting mag toepassen. De Belastingdienst kan immers pas zien wat je totale jaarinkomen is wanneer al je gegevens zijn verzameld.
Tijdens het jaar zelf wordt alleen gekeken naar de afzonderlijke banen. Wanneer jij de korting bij twee werkgevers tegelijk zou laten toepassen, lijkt het alsof jouw beide banen recht hebben op dezelfde korting, terwijl dat niet klopt. Dat verklaart waarom je uiteindelijk te veel korting ontvangt wanneer je dit niet goed instelt.
Het extra bedrag dat je tijdens het jaar ontvangt, moet je later volledig terugbetalen. Veel mensen merken dat pas wanneer zij hun aangifte doen en zien dat het bedrag dat zij dachten te hebben, opeens gedeeltelijk terug moet naar de Belastingdienst.
Dat is meestal geen leuk moment, vooral niet wanneer het om honderden euro’s gaat die je inmiddels al hebt uitgegeven. Daarom is het belangrijk dat je zelf goed controleert waar je loonheffingskorting aan hebt staan, want werkgevers mogen dat niet voor jou uitzoeken.
De keuze tussen je eerste en tweede baan
Wanneer je meerdere banen hebt, moet je bepalen welke werkgever de loonheffingskorting mag toepassen. In de meeste gevallen kies je de baan met het hoogste salaris, omdat je daar ook het meeste belasting betaalt. De korting werkt dan het meest efficiënt en je voorkomt dat je later bij moet betalen.
Deze keuze lijkt voor veel mensen vanzelfsprekend, maar toch zijn er situaties waarin iemand liever de korting toepast bij de baan die het fijnst of het meest vast voelt. Soms voelt het bijvoorbeeld prettiger wanneer je bijgeld van een kleine bijbaan ontvangt en dat bedrag maandelijks net iets hoger ziet worden, terwijl je de grote baan vooral ziet als de basis waarop je de belasting goed wilt laten aansluiten.
Om deze keuze officieel te maken, vul je het formulier van de Belastingdienst in, ook wel bekend als de opgaaf gegevens voor de loonheffingen. Je kunt het tegenwoordig vrijwel altijd digitaal invullen en veel werkgevers sturen je zelfs een link naar een online variant zodra je wordt aangenomen.
Het formulier is overzichtelijk, maar omdat het officiële taal bevat, nemen veel mensen het niet erg nauw met het lezen van de details. Juist daardoor ontstaan soms fouten die later terugkomen in de aangifte.
Waarom sommige mensen bewust geen loonheffingskorting gebruiken
Er bestaat ook een minder bekende mogelijkheid. Je kunt ervoor kiezen om de loonheffingskorting helemaal niet toe te passen. Dat betekent dat je bij geen enkele werkgever de korting activeert. In dat geval houd je maandelijks minder over, maar er ontstaat een andere situatie.
Doordat je de korting niet tussendoor benut, krijg je die later volledig terug bij de belastingaangifte, of hoef je in elk geval veel minder bij te betalen dan wanneer je het verkeerd zou hebben ingezet. Sommige mensen gebruiken deze methode bewust als een soort spaarmechanisme. Het voelt voor hen veiliger wanneer zij jaarlijks een bedrag ontvangen dat zij niet hadden meegerekend.
Voor anderen is het een manier om te voorkomen dat zij een onverwachte naheffing krijgen. Zeker wanneer je inkomen uit twee banen erg varieert, zoals bij flexwerkers, oproepkrachten of mensen met seizoenswerk, kan deze aanpak rust geven omdat je niet hoeft te vrezen voor een grote betaling achteraf.
Wat je kunt doen wanneer je per ongeluk dubbele loonheffingskorting hebt
Het kan iedereen gebeuren. Misschien wissel je van baan en vergeet je dat je bij je oude werkgever de korting nog hebt aanstaan. Misschien begin je aan een tweede baan en vul je snel het formulier in zonder er goed bij na te denken. Zodra je erachter komt dat je dubbele loonheffingskorting hebt gebruikt, kan dat even schrikken zijn.
Toch is het belangrijk om te weten dat het probleem goed op te lossen is, zolang je niet te lang wacht. Wanneer je ontdekt dat je dubbele korting hebt gehad, kun je via de Belastingdienst een voorlopige aanslag aanvragen. Met zo’n aanslag betaal je niet in één keer het volledige bedrag terug, maar wordt dat verspreid over de resterende maanden van het jaar.
Dat zorgt ervoor dat je niet in een financiële knelpositie komt. Veel mensen vinden dat fijner omdat het relatief kleine bedragen per maand zijn die niet direct voelbaar zijn in hun portemonnee. Bovendien geeft het rust, omdat je precies weet waar je aan toe bent.
De mogelijkheid om terug te gaan naar één baan
Hoewel werken met twee banen voor veel mensen goed werkt, komt het ook geregeld voor dat iemand uiteindelijk teruggaat naar één werkgever. Soms omdat de werkdruk te hoog wordt, soms omdat één van de werkgevers een aantrekkelijker contract aanbiedt.
Wanneer je weer één baan hebt, wordt de situatie rondom loonheffingskorting automatisch overzichtelijker. Je hoeft niet langer keuzes te maken of formulieren aan te passen en hebt altijd de zekerheid dat de korting optimaal wordt toegepast. Vooral bij hogere inkomens of bij vaste contracten merk je dat de administratie dan een stuk eenvoudiger wordt.
Hoe je kunt uitrekenen wat je ongeveer moet betalen of terugkrijgt
Veel werknemers willen graag vooraf weten wat zij kunnen verwachten bij hun belastingaangifte. Gelukkig kun je op een vrij eenvoudige manier een schatting maken zonder dat je direct een formele aanslag hoeft aan te vragen. Wanneer je inlogt op Mijn Belastingdienst, kun je een voorlopige berekening laten maken.
De eerste stappen van dit proces geven al een vrij goed beeld van de richting waarin jouw situatie valt. De Belastingdienst vult automatisch veel gegevens voor je in, zoals eerdere inkomensgegevens, maar jij moet controleren of die kloppen met je actuele situatie.
Wanneer je twee banen hebt, is het extra belangrijk om te controleren of beide werkgevers correct worden weergegeven. Door deze informatie zorgvuldig door te nemen, krijg je meteen inzicht in hoe jouw belasting wordt verrekend. Dat helpt je bij het plannen van je financiën, vooral wanneer je overweegt om meer uren te gaan werken of juist minder.
Je belastingaangifte voorbereiden wanneer je meerdere werkgevers hebt
Vanaf het vroege voorjaar van ieder jaar kun je beginnen met het voorbereiden van je belastingaangifte. De Belastingdienst heeft dan vrijwel alle gegevens beschikbaar en je jaaropgaven worden meestal automatisch ingevuld. Toch is het verstandig om zelf alle documenten te verzamelen die je nodig hebt.
Denk aan je jaaropgaven van beide werkgevers, de overzichten van je bankrekeningen en eventuele aftrekposten. Hierdoor kun je rustig controleren of alles klopt. Wie twee banen combineert, heeft vaak meer documenten. Sommige mensen krijgen te maken met onregelmatige toeslagen, wisselende uren of twee pensioenfondsen. Dat kunnen details zijn die soms over het hoofd worden gezien.
Door ruim op tijd te beginnen, voorkom je dat je iets vergeet. Veel werknemers merken namelijk dat het proces veel voorspelbaarder wordt wanneer je het zorgvuldig voorbereidt.
Aangifte over eerdere jaren wanneer je iets bent vergeten
Niet iedereen weet dat je tot vijf jaar terug nog belastingaangifte kunt doen. Dat kan handig zijn wanneer je een jaar hebt overgeslagen of wanneer je er later achter komt dat je recht had op een teruggaaf. Mensen die meerdere banen combineren, lopen net iets vaker het risico dat er iets niet volledig goed is gegaan in de belastingverrekening.
Wanneer je oude gegevens nog hebt, kun je alsnog aangifte doen en zo mogelijk geld terugkrijgen. Soms moet je iets meer moeite doen om de documenten van enkele jaren geleden terug te vinden, maar het kan de moeite waard zijn.




